Empleo público CLM (3)

1.- De conformidad con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:

a) 3 meses. b) 6 meses. c) 12 meses. d) 18 meses.

2.- La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, dispone que al personal eventual le es aplicable:

a) Sólo el régimen retributivo y de incompatibilidades del personal funcionario de carrera. b) El mismo régimen de méritos para la promoción interna que al personal funcionario, reconociéndosele todos los servicios prestados. c) El régimen general del personal funcionario de carrera únicamente en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. d) Todo el régimen general aplicable al personal funcionario, salvo el relativo a promoción interna y acceso al empleo público.

3.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:

a) Dentro del plazo improrrogable de dos años. b) Dentro del plazo de un año, prorrogable por otro más. c) Dentro del plazo improrrogable de tres años. d) dentro del plazo improrrogable de cuatro años.

4.- Según el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La jubilación parcial del funcionario. c) La sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tenga carácter firme. d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, aunque no haya adquirido firmeza.

5.- Respecto de los complementos personales transitorios, el articulo 83 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha establece que:

a) Uno de los criterios de absorción es la mejora retributiva derivada del incremento general de las retribuciones establecida anualmente en los correspondientes presupuestos. b) Uno de los criterios de absorción es la mejora retributiva derivada del cumplimiento de nuevos trienios. c) Pueden ser incrementados o revalorizados. d) No podrán ser incrementados ni revalorizados.

6.- De acuerdo con el artículo 84 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-la Mancha, cuando el personal funcionario cambie de adscripción a un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido:

a) Se considerará como de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo de clasificación profesional b) Se considerará como de servicios prestados en el subgrupo o grupo de clasificación profesional de origen. c) No se computarán a efectos de trienios. d) No se tomará posesión en el nuevo subgrupo o grupo de clasificación hasta que se perfeccione el trienio en cuestión.

7.- El personal funcionario destinado en servicios de las Administraciones publicas en el extranjero es retribuido, de conformidad con el artículo 86 de la Ley 4/2011, de 1O de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha:

a) Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, excluidas las pagas extraordinarias. b) Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, con derecho asimismo a percibir una indemnización por equiparación del poder adquisitivo. c) Por los mismos conceptos previstos para los que presten servic ios en el territorio de la Comun ida Autónoma, excluidos los trienios. d) Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, con derecho asimismo a percibir un complemento personal transitorio.

8.- ¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de un procedimiento de reintegro por pago indebido de los previstos en el artículo 95 de la Ley 4/2011, 1O de marzo, de Empleo de Público de Castilla-la Mancha?

a) Un año. b) Doce meses. c) Seis meses. d) Dos años.

9.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 120 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha ¿qué retribuciones percibirá una funcionaria en situación de excedencia por razón de violencia de género?

a) Ninguna. b) Como máximo, tiene derecho a percibir durante los dos primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) Como mínimo, tíene derecho a percibir durante los dos primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Como mínimo, tiene derecho a percibir durante los seis primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

10.- Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario de carrera que, en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta, será declarado en la situación de:

a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Servicio en otras Administraciones públicas. d) Expectativa de destino.

11.- En relación con el régimen disciplinario de los funcionarios, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece como principio de la potestad disciplinaria:

a) Principio de culpabilidad. b) Principio de retroactividad. c) Principio de igualdad. d) Principio de celeridad.

12.- De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, relativo a las modalidades de carrera profesional:

a) La carrera horizontal consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. b) La carrera vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este .no tenga subgrupos, a otro inmediatamente superior, de su mismo itinerario profesional. c) La promoción interna vertical consiste en la progresión de tramo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. d) El personal funcionario de carrera puede progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración lo haya implantado en un mismo ámbito.

13.- De acuerdo con el artículo 138 de la Ley 412011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, por la comisión de faltas graves puede imponerse la siguiente sanción:

a) Separación del servicio. b) Apercibimiento por escrito. c) La suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo superior a treinta días e inferior a dos años. d) Traslado forzoso con o sin cambio de localidad de residencia.

14.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-la Mancha, la cantidad asignada a cada subgrupo,o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, es:

a) El complemento de destino. b) El complemento específico. c) El sueldo. d) El complemento de carrera .

15.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario tiene derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio, con las condiciones y límites que se prevean reglamentariamente, en el supuesto de:

a) Nacimiento o adopción. b) Fin de contrato. c) Traslados de residencia. d) Accidente de trabajo.

16.- Señale la afirmación correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios públicos de conformidad con el título VII de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:

a) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. b) Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y los trienios. c) Las retribuciones básicas que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, están integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios. d) Las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por el complemento de carrera y el complemento de puesto de trabajo.

17.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la pérdida de la condición de un funcionario de carrera se produce por:

a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta para cargo público, desde que se dicte. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme en vía administrativa. c) La sanción disciplinaria de separación del servicio cuando contra la misma ya no sea susceptible de ningún recurso administrativo ni judicial. d) La pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público, desde que se dicte.

18.- El personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha puede permanecer en la situación de expectativa de destino:

a) Un máximo de un año, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. b) Un máximo de un año, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia forzosa. c) Un máximo de dos años, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia forzosa. d) Un máximo de tres años, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

19.- Según lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011), las funciones de fe pública corresponden:

a) En exclusiva al personal funcionario. b) En exclusiva al personal funcionario de carrera. c) En exclusiva al personal funcionario y al personal laboral. d) En exclusiva al personal empleado público.

20.- Durante el período en que el personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades do Castilla-La mancha se encuentre en situación de incapacidad temporal, y de acuerdo con la Ley

a) Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, tanto si la incapacidad deriva de contingencias profesionales como si deriva de contingencias comunes. b) Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, únicamente si la incapacidad deriva de contingencias comunes. c) Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, únicamente si la incapacidad deriva de contingencias profesionales. d) No se abonará complemento alguno para garantizar retribuciones en sábados, domingos o festivos, tanto si la incapacidad deriva de contingencias profesionales como si deriva de contingencias comunes.

21.- Según el artículo 36 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante Ley de Empleo de C·LM), el acceso extraordinario a un cuerpo o escala se realiza por:

a) Superación de los correspondientes procesos selectivos. b) Asimilación. c) Adhesión. d) Transferencia o delegación de competencias.

22.- En la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha los puestos de trabajo que se relacionan en la relación de puestos de trabajo y que requieran una provisión especializada por ser necesaria la valoración de méritos o requisitos específicos o la apreciación de capacidades y aptitudes que no sean exigibles en otros puestos similares del mismo cuerpo, escala o agrupación de puestos de trabajo, se proveerán:

a) Por concurso general, con convocatoria pública. b) Por concurso singularizado. c) Por libre designación, con convocatoria pública. d) Por concurso general, sin convocatoria pública .

23.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011); ¿qué porcentaje de las vacantes de la oferta de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

a) Inferior al siete por ciento de las vacantes. b) No inferior al cinco por ciento de las vacantes. c) No inferior al siete por ciento de las vacantes. d) Inferior al siete por ciento de las vacantes.

24.- El principio de irretroactividad aplicable al procedimiento disciplinario, tal y como se contempla en la Ley 4/2011, significa que:

a) Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de incoarse el procedimiento sancionador. b) Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de imponerse la sanción. c) Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de producirse los hechos que constituyan falta disciplinaria. d) Las disposiciones disciplinarias no producen efecto retroactivo en cuanto favorezcan a la persona presuntamente responsable.

25.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011) es un derecho individual del personal empleado público que se ejerce de forma colectiva:

a) La libre asociación profesional. b) La libertad sindical. c) La progresión en la carrera profesional y promoción interna. d) La libertad de expresión dentro de los limites del ordenamiento jurídico.

26.- Los funcionarios de carrera se encuentran en situación administrativa de servicios en otras administraciones públicas cuando:

a) En virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtienen destino en una administración pública distinta. b) Son designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. c) Sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) Se les concede una excedencia por agrupación familiar cuando su cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo en cualquier administración pública.

27.- Según el art. 138 de la Ley 4/2011, el personal funcionario que haya sido sancionado con cambio de localidad de residencia no puede obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fue trasladado hasta transcurra un periodo de tiempo de:

a) Entre 2 y 5 años. b) 1 año. c) Entre 1 y 3años. d) 2 años.

28.- Son faltas graves tal y como indica la Ley 4/2011:

a) La agresión grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones. b) El acoso laboral. c) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. d) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

29.- Según el articulo 11 de la Ley 4/2011, el personal laboral únicamente puede desempeñar los siguientes empleos:

a) Los empleos de naturaleza permanente. b) Los empleos que no se reserven de forma exclusiva a las personas que acceden por el sistema específico de acceso a personas con discapacidad. c) Los empleos cuyas actividades no sean propias de oficios. d) Los empleos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

30.- Según el art. 85 de la Ley 4/2011, las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por:

a) Complemento de carrera y complemento de puesto de trabajo. b) Complemento de carrera y complemento de puesto de trabajo y gratificaciones extraordinarias. c) Complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo, el incentivo por objetivos, en su caso, y gratificaciones extraordinarias. d) Incentivo por objetivos, en su caso, y gratificaciones extraordinarias.

31.- En el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el caso de supresión del puesto de trabajo o de la plaza, el personal funcionario tiene derecho a percibir , entre otras retribuciones y hasta que sea adscrito provisionalmente:

a) El setenta y cinco por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido, a cuenta del que finalmente le corresponda. b) El setenta y cinco por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido. c) El cincuenta por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido. d) El complemento de puesto de trabajo del puesto suprimido.

32.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley de Empleo de C-LM), el personal funcionario de carrera que desempeñe en adscripción provisional un puesto cuya forma de provisión sea la libre designación e incumpla la obligación de participar en el procedimiento de provisión de dicho puesto y sea desplazado como consecuencia de la resolución del procedimiento, pasará a la situación de:

a) Servicios Especiales. b) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. c) Excedencia forzosa. d) Excedencia voluntaria por interés particular.

33.- En el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y según lo dispuesto en la Ley de Empleo de C-LM, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de los procedimientos de reintegro de pagos indebidos al personal a su servicio es de:

a) Treinta días hábiles. b) Treinta días naturales. c) Seis meses. d) Doce meses.

34.- De acuerdo con la Ley de Empleo de C-LM ¿qué retribución complementaria retribuye las características particulares del puesto de trabajo como la especial dificultad técnica, responsabilidad, disponibilidad, incompatibilidad exigible para el desempeño del mismo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo?

a) El complemento de productividad. b) El complemento específico. c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios. d) El complemento de puesto de trabajo.

35.- De acuerdo con la Ley de Empleo de C-LM, los trienios se configuran dentro de los conceptos retributivos como:

a) Retribuciones básicas. b) Retribuciones Complementarias . c) Productividad. d) Complemento de Puesto.

36.- De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011), en ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:

a) El personal perteneciente a partidos políticos. b) El personal funcionario interino o laboral temporal. c) El personal con cargos directivos. d) Las personas que, en los diez años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria.

37.- El artículo 54.3 de la Ley 4/2011 reconoce que, cuando sea compatible con el desarrollo regular de los procesos selectivos:

a) En la oferta de adjudicación de destinos se concederá preferencia al personal que acceda por el sistema de promoción interna sobre los demás sistemas. b) Tendrán prioridad en la oferta de adjudicación de destinos las personas de acceso libre sobre los demás sistemas. c) Se concederá preferencia al personal que acceda por el sistema general de personas con discapacidad sobre los que accedan por el sistema general de personas con discapacidad intelectual. d) No se podrá conceder preferencia al personal que acceda por ningún sistema sobre los demás sistemas.

38.- Según la Ley 4/2011, la funcionaria en situación de riesgo durante la lactancia natural:

a) Pasa a la situación de servicios especiales. b) Se mantiene en la situación de servicio activo. c) Pasa a la situación de suspensión de funciones. d) Pasa a la situación de excedencia por cuidado de familiares.

39.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la plantilla presupuestaria es:

a) Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. b) Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente. c) La relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de categorías profesionales del personal laboral. d) La relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden al personal eventual, al personal directivo profesional, a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de categorías profesionales del personal laboral.